Waarom deze rol bestaat
Als praktijkhoudend huisarts ben je niet alleen dokter. Je bent ook werkgever en ondernemer. Je houdt je bezig met personeel, financiën, samenwerking, ICT en alles wat er verder op een praktijk afkomt.
Door de verschuiving van zorg naar de eerste lijn is dat alleen maar meer geworden.
Daarom ben je als praktijkmanager essentieel. Je staat dicht bij de praktijkhouder en het team en weet wat de uitdagingen zijn.
Tegelijkertijd ben je voor Buurtdokters de ogen en oren op de werkvloer. Hoe pakken onze processen uit in de praktijk? En wat zien we over het hoofd?
Wat je gaat doen
De ene dag bespreek je met een praktijkhouder de begroting en de plannen voor de komende jaren. De volgende dag ga je in gesprek met een team waarin de samenwerking stroef loopt.
Moet er een doktersassistent worden geworven of speelt er langdurig verzuim? Dan help je de praktijk op weg zonder meteen alles over te nemen.
Wie heeft waar aanleg voor? Wie kan het rooster maken, vervanging regelen bij ziekte of meedoen aan sollicitatiegesprekken?
Je stimuleert praktijkmedewerkers om meerdere rollen op te pakken en faciliteert dat daar ook ruimte voor is.
Ondertussen houd je zicht op de grotere lijn: de financiën, bezetting, personeelsontwikkeling en plannen voor de komende jaren. Is er iets urgents dat het team niet zelf kan oplossen, dan pak jij het op.
Wat jij in de praktijken observeert, helpt ons ook om Buurtdokters verder te ontwikkelen. Problemen die op meerdere plekken spelen, kunnen we samen oplossen.
En een aanpak die ergens goed werkt, kunnen we ook in andere praktijken gebruiken.
Je team
Even voorstellen: ik ben Sophie Brühl, huisarts en medeoprichter van Buurtdokters. We zijn Buurtdokters begonnen om het praktijkhouderschap voor huisartsen weer aantrekkelijk en behapbaar te maken.
Want hoe meer praktijkhouders, hoe dichter we bij ons doel komen: iedereen in Nederland een vaste huisarts.
Als praktijkhoudend huisarts ben je niet alleen dokter. Je bent ook werkgever en ondernemer. Je houdt je bezig met personeel, financiën, samenwerking, ICT en alles wat er verder op een praktijk afkomt.
Door de verschuiving van zorg naar de eerste lijn is dat alleen maar meer geworden.
Daarom ben je als praktijkmanager essentieel. Je staat dicht bij de praktijkhouder en het team en weet wat de uitdagingen zijn. Tegelijkertijd ben je voor Buurtdokters de ogen en oren op de werkvloer.
Hoe pakken onze processen uit in de praktijk? En wat zien we over het hoofd?
Binnen Buurtdokters werken collega's met expertise in onder meer HR, finance, inkoop, communicatie en digitale systemen. Je kunt altijd terugvallen op hun kennis en kunde. Ook je collega-praktijkmanagers uit andere regio’s zijn er om met je mee te denken.
Ongeveer eens per twee weken komen we samen op ons goed bereikbare kantoor in Amsterdam. Daar bespreken we best practices en processen die nog moeizaam gaan, leren we elkaar beter kennen en wisselen we ervaringen uit.
"Werken bij Buurtdokters betekent meebouwen aan de huisartsenzorg van de toekomst."
Wat wij bieden
Je krijgt een zelfstandige functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je werkt met meerdere praktijken en hebt daardoor veel afwisseling in je werk.
Ook krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de manier waarop Buurtdokters praktijken ondersteunt.
Je werkt 24–38 uur per week. Afhankelijk van je kennis en ervaring verdien je € 4.766 tot € 6.091 per maand bij 38 uur.
Je werkt op verschillende praktijken in Midden-Nederland en ongeveer eens per twee weken vanuit ons kantoor in Amsterdam. Uiteraard ontvang je een dekkende kilometervergoeding.
Wat jij meebrengt
Je hebt ruime ervaring met het aansturen en ontwikkelen van teams en organisaties. Bijvoorbeeld als praktijkmanager, operationeel manager, teammanager, programmamanager of consultant.
Je communiceert open en helder en maakt makkelijk verbinding met verschillende mensen. Je praat net zo makkelijk met een praktijkhouder over de begroting als met een doktersassistent over wat er op een drukke maandagochtend misgaat.
Je organiseert, houdt overzicht, durft richting te geven en pakt door als dat nodig is. Daarbij krijg je mensen mee zonder alles van ze over te nemen.
Ervaring in de huisartsenzorg of eerstelijnszorg is een pré.
Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en bent bereid regelmatig naar verschillende praktijken in Midden-Nederland te reizen.
Kennismaken?
Lijkt het je een mooie uitdaging om meerdere huisartsenpraktijken sterker te maken en mee te bouwen aan Buurtdokters?
Stuur dan je cv naar Merel van Geel via merel.vangeel@buurtdokters.net. Een motivatiebrief hoeft niet. We horen graag in een gesprek waarom de baan je aanspreekt.
Heb je eerst nog een vraag over de functie? Mail Merel gerust.
Voldoe je niet aan álle eisen, maar voel je je wél aangesproken? Solliciteer vooral, we horen graag wat je komt brengen.
Klaar om te solliciteren?
Leuk! We kijken uit naar je sollicitatie. Voldoe je niet aan álle eisen, maar voel je je wél aangesproken? Solliciteer vooral – we horen graag wat je komt brengen. We staan open voor alle gemotiveerde mensen, ongeacht achtergrond of ervaring.
