Veelgestelde vragen

Als praktijkhoudend huisarts ontvang je een voorwinstuitkering voor je werk in de patiëntenzorg: €77 per uur voor 9 uur per dag, voor 46 weken per jaar. Dit zijn je gegarandeerde basisinkomsten. Maakt de praktijk winst, dan delen we die 50/50.

De winst is de totale omzet minus alle kosten (huur, personeel, ICT). 50% van de winst zijn aanvullende inkomsten voor jou, 50% gaat naar Buurtdokters om onze organisatie mogelijk te maken. Bij break-even of verlies ontvang je nog steeds je voorwinstuitkering – jouw basisinkomen blijft gegarandeerd. Voor Buurtdokters zelf geldt dit niet.

Bij twee praktijkhoudend huisartsen geldt hetzelfde principe. Beiden ontvangen hun eigen voorwinstuitkering. De overwinst wordt 50/50 verdeeld tussen de huisartsen samen Buurtdokters. De huisartsen delen hun helft onderling.

Bedenk dat een duo-praktijk doorgaans twee keer zoveel omzet draait in vergelijking met een solopraktijk, en vaak zelfs meer. De kans dat je als huisarts een hogere winstuitkering krijgt binnen een duo is dus zeer reëel.

Nee. Alle diensten die je doet op de huisartsenpost vallen buiten de maatschap. De inkomsten zijn volledig voor jou, daar hebben wij geen aandeel in. Besteed je ze uit? Dan zijn de kosten ook voor jou.

Hoeveel financiering nodig is hangt af van de praktijk: bijvoorbeeld voor computers, instrumenten, voorraden, verbouwingen of goodwill voor de oude praktijkhouder. In een maatschap met Buurtdokters kunnen we samen geld lenen van de bank. Als je liever zelf spaargeld inlegt kan het ook zonder lening op de praktijk. We kijken samen naar wat het beste past bij jouw situatie.

Wij zijn samen eigenaar van de praktijk, maar jij houdt de touwtjes stevig in handen. Buurtdokters zorgt voor de zakelijke kant en dat je praktijk er bedrijfskundig sterk voor staat. Jij blijft medisch autonoom en bepaalt de koers en visie van je praktijk.

De 50/50 verdeling geldt voor eigendom en winstverdeling, niet voor beslissingsbevoegdheid over medische zaken of je dagelijkse praktijkvoering. Jij bent en blijft de praktijkhouder die de dienst uitmaakt.

Wij voorzien je van brede bedrijfskundige expertise. Jij stuurt je team aan en bent verantwoordelijk voor de visie, kwaliteit en organisatie van zorg. Wij zorgen dat je goed geïnformeerd je keuzes kunt maken.

Je praktijkmanager, die bij ons in dienst is, helpt je met het uitvoeren van je visie. Alle onze andere experts staan elke werkdag voor je klaar vanuit ons expertisecentrum in Amsterdam.

Wij nemen de administratieve kant van personeelszaken over: contracten, salarissen, verlofadministratie en juridische zaken. Jij houdt de inhoudelijke regie: wie je aanneemt, hoe je je team aanstuurt en welke afspraken je met hen maakt. Zo heb je wel de voordelen van professioneel HR-management, maar behoud je de persoonlijke band met je team.

Absoluut. Heb je vacatures? Je praktijkmanager en onze experts op het gebied van HR en communicatie ondersteunen je bij de werving. Personeel vinden is een gezamenlijke inspanning van ons allemaal.

Het team blijft na opvolging in dienst van de maatschap. Wel zie je soms dat medewerkers er zelf voor kiezen om een volgende stap te zetten, dat hoort bij verandering.

Samen met jou nemen we het team mee in wat er verandert. Transparantie staat daarbij voorop. Zijn er vacatures? Dan gaan we daar samen mee aan de slag zodat je snel een volwaardig team tot je beschikking hebt.

Je beschikt met ons over een deskundige partner met brede expertise: van het vinden van de juiste locatie tot het op orde brengen van de basis van je nieuwe praktijk en doorvoeren van innovaties.We weten wat er speelt in de eerstelijnszorg en begrijpen wat jij als huisarts nodig hebt om tot een florerende praktijk te komen.

Dat hangt af van je situatie: start je een nieuwe praktijk of neem je er een over? Wij begeleiden je door het hele proces: van locatie zoeken tot vergunningen aanvragen en van team samenstellen tot administratie opzetten.We maken samen een stappenplan dat past bij jouw ambities en tijdlijn.

Je kunt al praktijkhoudend huisarts met Buurtdokters zijn vanaf drie dagen per week. Je werkt dan 3×9 uur in de patiëntenzorg. Minder kan niet, dat zou ten koste gaan van de continuïteit van zorg. Daarnaast besteed je ongeveer 4 uur per week aan taken die gerelateerd zijn aan je praktijkhouderschap: teamoverleg, verbeterprojecten en vergaderingen met je Hagro en zorggroep.

Natuurlijk! Work-life balance is essentieel voor het kunnen leveren van goede zorg. Samen zorgen we ervoor dat je praktijk goed draait, ook als jij afwezig bent. Door tijdige planning en het organiseren van betrouwbare waarneming, waar mogelijk binnen de Hagro, kun je onbezorgd op reis.

Voor geplande afwezigheid regel je eerst zelf waarneming via de Hagro. Lukt dat niet? Dan schakelen wij ons netwerk in. Bij plotselinge ziekte gaan we direct aan de slag met ervaren huisartsen die onze werkwijze kennen. Zo blijft de continuïteit van zorg gewaarborgd en kun je met een gerust hart vrij nemen. Bij Buurtdokters sta je er nooit alleen voor.

Logische vraag, geen enkele samenwerking is voor eeuwig. We gaan een samenwerking aan voor onbepaalde tijd. Elke vijf jaar kun je ervoor kiezen om zonder ons verder te gaan .We maken hier van meet af aan heldere afspraken over met elkaar. Voor meer informatie hierover kun je mailen naar info@buurtdokters.net.